6 и более причин для применения психодиагностики в оценке персонала.
Даже будучи приверженцем инструментального подхода к профессиональному отбору, важно и интересно услышать мнение тех, придерживается другой точки зрения. Если она у них основана на опыте неудачного применения тестовых методик, то важно понять, в чем была совершена ошибка. Это «ошибка психолога» или «психологическая ошибка».
Мы далеки от мысли, что тот, кто громче кричит и делает это последним, тот и прав.
Действительно, каждая методика, какой бы она известной не была, это «кривое зеркало».