Современная система управления
эффективностью и мотивацией сотрудников

Вход неверный логин или пароль
Введите корректный email
Забыли пароль?
×

Забыли пароль?

Введите корректный email
Такой email не зарегистрирован
Активируйте Вашу подписку!
Через пару минут на указаный email придет письмо. Откройте
вашу почту и перейдите по указанной ссылке, чтобы подтвердить подписку.
×
Заказать MAS Project
Тариф «Проект» бессрочно на 25 пользователей
Введите корректный email
×

Блог MAS Project >> Психодиагностика

6 и более причин для применения психодиагностики в оценке персонала.

Даже будучи приверженцем инструментального подхода к профессиональному отбору, важно и интересно услышать мнение тех, придерживается другой точки зрения.  Если она у них основана на опыте неудачного применения тестовых методик, то важно понять, в чем была совершена ошибка. Это «ошибка психолога» или «психологическая ошибка».

Мы далеки от мысли, что тот, кто громче кричит и делает это последним, тот и прав.

Действительно, каждая методика, какой бы она известной не была, это «кривое зеркало».