Уважаемые коллеги! Мы с гордостью сообщаем, что компания MAS Project, совместно с Михаилом Вигдорчиком, проводит масштабный семинар по теме глубинной психодиагностики в сфере бизнеса и управления.
Психодиагностическая оценка обеспечивает объективное и комплексное понимание личности кандидата при приеме на работу либо оппонента на переговорах, показывает их соответствие требованиям определенной должностной позиции, потенциал, а также интеллект, личностные особенности и устремления.
Психодиагностика исторически развивалась в связи с запросом практики. Так Гуго Мюнстенберг на рубеже 19-20 века проводил профессиональный отбор на вагоновожатых трамвая.
Широкое практическое внедрение и популяризация профотбора - заслуга, прежде всего, Г. Мюнстерберга. Хотя профотбором психологи занимались и до опубликования его работ, именно он доказал преимущества научного экспериментально-психологического подхода к отбору профессиональных кадров по сравнению с интуитивными или житейскими представлениями.
Один из важных параметров, который характеризует работу сотрудника – его внешняя и внутренняя клиентоориентированность. Эффективность работы сотрудника зависит от его умения производить необходимые действия, чтобы другие сотрудники, связанные с ним информационными процессами, могли качественно выполнять свой функционал и принимать такие же действия от других сотрудников, для которых он является внутренним клиентом.
Взаимосвязь между финансовыми показателями и психологическими характеристиками менеджера по продажам
Вебинар получился объемным, спасибо всем кто участвовал! В прикреплении к данному посту вы сможете также найти презентацию с вебинара и примеры интерпретаций, которые разбирались в прямом эфире. Желаем прибыли!
Каким должен быть хороший менеджер по продажам? А каким - хороший руководитель? Как определить, будет ли он после окончания испытательного срока демонстрировать те же качества, что мы увидели в нем на собеседовании? На прошлом вебинаре мы рассмотрели, как можно применять в рекрутинге психодиагностику – один из самых достоверных методов оценки личностных качеств. На этом вебинаре мы продолжим вызвавшую интерес тему, и на примере реальных психологических профилей посмотрим, какими качествами обладают успешные «продажники» и руководители, и как эти качества определить через тесты.
Спасибо всем, кто участвовал, было интересно! Видеозапись вы можете просмотреть ниже, презентацию с вебинара мы так же прилагаем в данном посте.
Подписывайтесь на наш блог!
Каждый руководитель знает, что у ошибки при приеме на работу кандидата есть своя цена. И чем выше должность, тем выше эта цена. Выстраивание системы правильного найма – первичная задача для HR-ов, либо для руководителей, нанимающих сотрудников на работу. На сегодняшний день разработано много разных инструментов для оценки кандидата на собеседовании, до собеседования, после собеседования. И есть много разных мнений о том, какой инструмент круче. В нашем новом вебинаре мы расскажем о том инструменте, который сработал в нашей компании.
Недавно в нашем блоге началась публикация цикла статей об МВО – Управлении по целям. Автором этих материалов является Михаил Ильич Вигдорчик – уникальный в своем роде специалист. Благодаря глубокому знанию человеческой природы, психоанализа и не менее глубокому пониманию бизнеса, ему удается преподнести знания об МВО с совершенно другой позиции, нежели мы привыкли. Сегодня я хочу познакомить вас с этим замечательным человеком.
