Автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу – это раздел для администрирования системы МАС Проджект в части управления персоналом. АРМ Персонал состоит из двух разделов: ОВК АРМ и Тесты.

Подраздел ОВК АРМ – это управление списком внутренних клиентов сотрудников. В этом подразделе администратор системы редактирует списки внутренних клиентов у каждого пользователя на определенный учетный период.

• Автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу

• Создание и редактирование списка внутренних клиентов сотрудников для ОВК
• Контроль расхождения оценок руководителя и оценок клиентов
• Тестирование сотрудников компании для формирования психологического профиля

1. Выбор сотрудника
2. Указание оцениваемого сотрудника (тот, кого оценивает набор людей)
3. Указатель, что данный период уже зафиксирован и недоступен для редактирования
4. Указания оценщика (сотрудник, который оценивает набор людей)
5. Кнопка добавления пользователей в набор, кто должен оценить текущего сотрудника
6. Кнопка добавления пользователей в набор, кого должны оценить текущего сотрудника
7. Выбор периода, на который добавляется набор сотрудников
8. Выбор периода, на который добавляется набор сотрудников
9. Кнопка скопировать данные в другие периоды
10. Кнопка скопировать данные в другие периоды
11. Поле комментария
12. Список людей, которые оценивают текущего пользователя
13. Поставленные оценки
14. Комментарии
15. Список людей, которых нужно оценить
16. Поставленные оценки

Подраздел Тесты – это консолидированное хранилище психологических профилей сотрудников. Цель наличия психологических профилей – выстраивание карты взаимодействия Руководитель-Подчиненный, Сотрудник-Сотрудник. В этом разделе администратор системы хранит психологические профили сотрудников для дальнейшего их использования.

1. Выбор сотрудника
2. Выбор периода, когда был пройден тест
3. Добавление нового тестирования
4. Выбор периода, когда был пройден тест
5. Добавление нового тестирования
6. Загрузка картинки
7. Загрузка картинки
8. Поле занесения интерпретации
9. Поле занесения интерпретации